Ситуация, в которую попала жена, — это, к сожалению, классика нашего рынка труда, пропитанная стереотипами. Когда она поделилась со мной этим «фи» от руководства, я сразу вспомнил свой опыт годичной давности. Тогда я тоже столкнулся с тем, что мой профессионализм в глазах HR-отдела перечеркивался цифрой в графе «дата рождения».
На том собеседовании всё шло как по маслу, пока дело не дошло до денег. Когда мне озвучили сумму на 20% ниже рыночной, я прямо спросил: «В чем логика?». И тут HR выдала базу эйджизма: мол, у людей 45+ «бытовые нужды закрыты», амбиций нет, драйва нет, а еще — внимание — когнитивные способности не те и хронические болячки на подходе. Поэтому, дескать, давайте-ка вы посидите на испытательном сроке полгода вместо трех, а там, может, и договоримся.
Я тогда сидел и слушал это, глядя на руководителя, который молча чертил что-то в блокноте, явно не желая вступать в этот сюрреалистичный диалог. В итоге я просто встал и ушел. Было обидно осознавать, что меня оценивают не по навыкам, а по набору выдуманных «возрастных рисков».
Позже я понял, что это системная проблема. Многие компании искренне верят, что «молодой и голодный» — это синоним эффективности, а опытный специалист — это просто человек, который «досиживает» до пенсии. Они боятся, что зрелый сотрудник не будет бегать за ними с горящими глазами, выполняя любые прихоти, и поэтому пытаются сэкономить на его опыте, прикрываясь нелепыми отговорками про «мотивацию».
Жене я сказал прямо: если руководство мыслит такими категориями, то они просто не умеют работать с профессионалами. Они ищут не эксперта, а удобный ресурс, которым легко манипулировать. Эйджизм — это не про возраст кандидата, это про ограниченность тех, кто проводит собеседование. Хорошо, что мы это понимаем, но грустно, что талантливым людям приходится пробивать эту стену из предрассудков.
