К 2026 году мир, и в частности Россия и Япония, столкнется с новым экономическим феноменом: активным участием пенсионеров на рынке труда. Япония, уже давно известная своими демографическими вызовами, становится своего рода "лабораторией", где эти тенденции проявляются особенно ярко.
К началу 2026 года Страна восходящего солнца официально закрепила статус «лаборатории старения». Количество рождений здесь рухнуло до исторического минимума (ниже 670 тысяч в год), а рабочие места вместо молодежи массово занимают их дедушки и бабушки.
В категории 65–69 лет продолжает трудиться уже каждый второй японец. Это не просто «активное долголетие», а вынужденная мера, ведь без «старой гвардии» экономика страны, где каждый седьмой работник является пенсионером, просто остановится.
Россия в начале 2026 года находится в похожем демографическом шторме, хотя наши показатели пока выглядят чуть мягче. Если в Японии коэффициент рождаемости составляет критические 0,8–1,1, то в России он опустился до 1,4 ребенка на женщину (по свежим данным Росстата).
Это всё еще выше японского «дна», но уже значительно ниже уровня, необходимого для простого воспроизводства населения. Мы влетаем в ту же демографическую яму, но на другой скорости. Если Япония старела плавно, то Россия ощущает резкое «эхо 90-х», когда в детородный возраст вошло крайне малочисленное поколение.
Интересен парадокс рынка труда. В Японии работающий пенсионер — это национальный герой и экономическая необходимость. В России же на начало 2026 года числится около 8 миллионов работающих пенсионеров (примерно каждый пятый).
Долгое время эта категория работников оставалась в тени или на низкоквалифицированных должностях, но в 2025–2026 годах ситуация в корне изменилась. Острый дефицит кадров заставил государство и бизнес всерьез бороться за «мудрость»: возврат индексации пенсий работающим стал мощным стимулом для того, чтобы опытные специалисты не уходили на покой.
В итоге две разные культуры пришли к одной точке. Пока в Токио старики осваивают экзоскелеты для работы на складах, в Москве и регионах работодатели пересматривают графики, подстраиваясь под нужды возрастных сотрудников.
Япония просто первой вошла в мир, где внуков меньше, чем коллег по офису в возрасте 70+. России предстоит решить ту же задачку: как оставаться динамичной экономикой, когда средний возраст населения неуклонно ползет вверх.
Фраза «отдохнем на пенсии» окончательно превращается в анахронизм. Похоже, в будущем нас всех ждет не заслуженный отдых, а новая, «серебряная» карьера.
